Los mejores ejemplos de publicación de empleo en las redes sociales: los 10 mejores ejemplos - GrabJobs (2024)

Dicho esto, las bolsas de trabajo de las redes sociales solo funcionan si puedes escribir un anuncio de trabajo de inicio perfecto. Aun mejor, crear anuncios de trabajo de alta calidad aumenta sus posibilidades de conseguir el candidato adecuado al mismo tiempo que reduce el tiempo y el costo.

Entonces, ¿cómo se crea una publicación de trabajo en las redes sociales que llame la atención y que no deje nada al azar? Este artículo lo lleva a través de los conceptos básicos de las publicaciones de trabajo en las redes sociales, qué incluir en sus redes sociales descripción del trabajoy consejos para que su contenido sea auténtico, profesional y atractivo.

Las redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram se han convertido en las últimas tendencias de contratación. Hoy, casi 50% de profesionales siguen a las empresas para las que desean trabajar en las redes sociales. Bueno, esto significa que estas personas son las primeras en recibir anuncios de cualquier vacante en tu startup.

La publicidad de empleo en las redes sociales no solo es simple y altamente efectiva, sino también gratuita en la mayoría de los casos. Pero aparte de las estadísticas, ¿pueden las publicaciones de empleo en las redes sociales ayudar en sus esfuerzos de contratación? He aquí por qué la publicación de trabajos en las redes sociales es más adecuada para las nuevas empresas:

• Llegar a un espectro más amplio de buscadores de empleo profesionales
• Captar la atención de los buscadores de empleo
• Aumentar el conocimiento de su marca.

Según una investigación de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, los empleadores contratan a través de las redes sociales para atraer a posibles candidatos que quizás aún no estén buscando un nuevo empleo. Por lo tanto, las redes sociales hacen más que solo encontrar e involucrar a candidatos potenciales.

Cuando la promoción de su marca como empleador se haga de manera efectiva, podrá convertir a sus posibles candidatos en solicitantes de empleo.

Habiendo entendido cómo las redes sociales pueden impulsar sus esfuerzos de reclutamiento, también necesita comprender los elementos de una buena publicación de trabajo en las redes sociales. Esto asegurará que aproveches al máximo estas redes sociales cada vez que necesites cubrir un puesto vacante.

Hay muchos elementos para incluir en su publicación de trabajo para anuncios de redes sociales, pero primero repasemos los conceptos básicos.

• Asegúrese de indicar que la publicación se trata de una promoción laboral.
• Proporcione suficiente información en la descripción del trabajo, incluido el título del trabajo, la ubicación, las calificaciones requeridas y las horas de trabajo.
• Informe a los candidatos potenciales cómo solicitar el trabajo, por ejemplo, a través de correo electrónico o un portal en línea.
• Agregue una marca visual a la publicación.
• Mantén la publicación breve y clara.
• Informe a los solicitantes de la fecha límite para presentar sus solicitudes.

Su puesto de trabajo en las redes sociales nunca debe carecer de estos elementos básicos. Dicho esto, puede ir un paso más allá y hacer que su publicación sea aún más impresionante agregando las siguientes ideas detalladas de contenido al publicar un puesto de trabajo en Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn.

¿Quién no ama los beneficios que vienen con una promoción de trabajo? Si su empresa ofrece grandes beneficios, ya sea cobertura de seguro médico, vacaciones pagadas o un automóvil de empresa, inclúyalos en su puesto de trabajo.

Mostrar los beneficios laborales aumentará el interés en su empresa y, en poco tiempo, atraerá a los candidatos más adecuados.

Para los empleadores que buscan candidatos con un conjunto de habilidades específico, se recomienda incluir los requisitos para la vacante en su publicación de trabajo en las redes sociales. Esto te ayudará a filtrar candidatos y a aumentar el número de solicitudes relevantes, haciendo que tu proceso de contratación sea efectivo.

Los requisitos clave del trabajo se pueden incluir en la imagen o en el pie de foto.

Anime a los candidatos potenciales a unirse a su equipo mostrando las caras de los miembros del personal de su empresa en su medio visual. Una publicación personal en las redes sociales que muestra a las personas en el fondo de su publicación de trabajo no solo es identificable sino que también aumenta el compromiso.

Al mismo tiempo, asegúrese de no exagerar, ya que demasiadas imágenes o fotos de stock de caras sonrientes tienden a desanimar a la gente. En su lugar, debe usar imágenes de buena calidad de sus empleados, especialmente selfies que muestren emociones.

También puede aumentar sus posibilidades de atraer y contratar a los candidatos adecuados aprovechando su cociente emocional al contar historias de contratación atractivas. Una publicación de contratación puede ser tan simple como una historia sin tener que sonar demasiado formal o cliché.

Muestre a los solicitantes de empleo la cultura de su empresa mostrando los procesos de contratación entre bastidores del personal existente. Esto permitirá que tus posibles candidatos sientan lo que es ser entrevistado por tu empresa de antemano.

Si los reclutadores deben indicar el salario cuando anuncian un nuevo puesto es un tema de época. Algunas personas creen que una persona que busca trabajo debe estar motivada para postularse por pura pasión por el trabajo. Sin embargo, creemos que conocer el salario por adelantado puede motivar incluso a los profesionales más talentosos que no buscan un trabajo para postularse. La investigación realizada por LinkedIn revela que aproximadamente el 61% de los profesionales considera que la compensación es el aspecto más importante de la descripción de un trabajo.

Revelar el salario en el anuncio de trabajo también agrega credibilidad al puesto de trabajo: hace que la empresa se vea transparente. Esto contribuye en gran medida a garantizar que los candidatos dediquen su tiempo a solicitar la vacante.

Es bastante difícil exagerar la importancia de los focos de atención de los empleados para la imagen de una marca. Destacar a los empleados tiene muchos beneficios, incluido el aumento de la retención, llegar a un público más amplio, impulsar las ventas y amplificar su imagen como empleador.

Sobre todo, los focos de los empleados ayudan en sus esfuerzos de contratación porque sus empleados trabajan como embajadores de su marca y sus focos funcionan como testimonios de clientes.

Habiendo subrayado la importancia de los focos de los empleados, usarlos en sus publicaciones de trabajo en las redes sociales es una gran estrategia.

Zappos.com es una empresa de calzado y ropa en línea. Se destacaron en el reclutamiento social con este increíble puesto de trabajo cuando anunciaron pasantías de verano.

Su anuncio de Facebook fue excepcional porque capturó el perfil de la empresa, creó una fuerte conciencia de marca y convenció a los candidatos potenciales con ventajas. Como solicitante de empleo, puede notar claramente que nada se dejó al azar en este anuncio de trabajo.

2. Custodia Instagram simple anuncio de trabajo a tiempo parcial

Disney a menudo comparte videos y fotos de sus empleados realizando sus actividades diarias en el trabajo. Sin embargo, la empresa fue un paso más allá y utilizó los testimonios de sus empleados en un anuncio de trabajo en las redes sociales.

Lo que lo hace efectivo es que es una forma de narración que aprovecha las emociones de las personas, haciéndolas querer formar parte de la narrativa. Disney lo hace de manera simple y sin esfuerzo y proporciona un llamado a la acción.

¿Quién no quiere algo extra? Si le dijeran que hay algo más que un salario decente, ¿no lo motivaría a postularse? Ulta Beauty lo sabe y lo captura en su anuncio de trabajo en las redes sociales.

Indican claramente que sus empleados disfrutan de descuentos en algunos de sus productos entre otros beneficios. La publicación también impulsa la marca de la empresa en el proceso.

Este puesto de trabajo es efectivo de dos maneras. Observe cómo la publicación incluye policías uniformados, un hombre y una mujer, por lo que atrae a ambos géneros. Luego va más allá y revela la escala salarial para aquellos que logran ingresar a la fuerza.

Esta es una manera fantástica de captar la atención de los posibles candidatos.

Una publicación de trabajo en Twitter de Crawn Trust que anuncia un puesto de asistencia financiera utiliza una imagen para complementar el texto. En esta publicación, el reclutador aprovecha los hashtags #Hiring y #Recruiting para aprovechar los tweets de tendencia. También se presenta claramente una llamada a la acción que redirige al público objetivo.

La publicación de trabajo anterior contiene todos los elementos de excelentes publicaciones en redes sociales. Inspírese y comience a aprovechar el reclutamiento social para encontrar al candidato adecuado sin complicaciones.

El uso de las redes sociales para la publicación de trabajos puede ayudarlo a reducir el tiempo y el dinero que se dedica a la contratación. Pero, ¿cómo aprovecha los diferentes canales de redes sociales para anunciar sus ofertas de trabajo?

Los siguientes consejos pueden guiarlo en la dirección correcta:

LinkedIn es una de las plataformas favoritas para conectar empleadores y buscadores de empleo. Puede anunciar sus vacantes o compartirlas con su red en esta plataforma.

Aún mejor, las publicaciones de trabajo remuneradas de LinkedIn pueden ayudarlo a promocionar sus puestos vacantes, llegar a la audiencia deseada y dirigirse a candidatos potencialmente altamente calificados. Incluso hay una opción para permitir que los candidatos presenten su solicitud directamente desde sus perfiles. Esto acelera el proceso de solicitud.

Una de las mejores maneras de usar LinkedIn es publicar una actualización de estado en su página y luego incluir un breve enlace a la página de empleo de su empresa. Los seguidores de su empresa podrán ver la vacante y seguir el enlace a la página de carrera para obtener más información al respecto.

Como consejo adicional, solicite a sus colegas y otros gerentes de contratación que compartan una actualización de estado sobre el puesto vacante para llegar a un público más amplio.

Cuando tenga una oferta de trabajo, no siempre espere a que los candidatos se le presenten. LinkedIn brinda acceso a perfiles de candidatos sólidos y otras personas con habilidades difíciles de encontrar. Nada debería impedirte acercarte a ellos y presentarte.

Con esta función, incluso puede contactar a sus posibles candidatos sin tener necesariamente una vacante. Al tomarse el tiempo para construir una relación y conocer a sus candidatos por adelantado, se vuelve más fácil invitarlos a postularse cada vez que se abre un puesto en su empresa.

Cuando utilice la plantilla de correo electrónico de LinkedIn para ponerse en contacto con empleados potenciales, incluya una llamada a la acción y pregúnteles si desean hablar sobre cómo llenar la vacante.

Facebook puede ayudarlo a correr la voz sobre cualquier oferta de trabajo en su organización rápidamente debido a su público objetivo fácilmente disponible. Al igual que LinkedIn, Facebook le permite compartir cualquier vacante en su actualización de estado.

Para llegar a la audiencia correcta y atraer a un grupo calificado de candidatos potenciales, edite su plantilla de contratación de trabajo de Facebook para incluir el título del trabajo, la ubicación, las responsabilidades, los beneficios y el CTA.

Twitter también es un gran lugar para publicar ofertas de trabajo si está enfocado en aprovechar el potencial de las redes sociales como herramienta de reclutamiento. Sin embargo, tenga en cuenta que Twitter tiene un límite de 280 caracteres, lo que significa que no puede proporcionar muchos detalles.

Para solucionar este problema, le recomendamos que solo mencione los detalles más importantes, como el título del trabajo, la ubicación y el CTA, y luego enlace a la descripción completa del trabajo en su página de carrera o en cualquier otro portal de aplicaciones.

Como consejo adicional, asegúrese de que su publicación de trabajo se vuelva viral aprovechando los hashtags de alto rendimiento como #jobs, #hiring, #QAjobs y #JobsAbroad.

Las redes sociales son una excelente herramienta para establecer contactos, pero sobre todo, es una buena manera de dar a conocer las vacantes disponibles en su empresa. Su organización puede utilizar estos sencillos y económicos anuncios de empleo en las redes sociales para llegar a una audiencia más amplia de candidatos potenciales altamente calificados.

Ya sea que opte por Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn, los elementos anteriores y los ejemplos de publicación de trabajos pueden ayudarlo a aprovechar al máximo estas redes sociales para impulsar sus esfuerzos de reclutamiento.

Si está buscando obtener una ventaja sobre sus competidores y captar la atención de los mejores talentos, emplee las redes sociales como una de sus estrategias de reclutamiento.